Os Diretores Regionais da Microsoft são entusiastas de tecnologia independentes que se envolvem em lidar e evangelizar uma ou mais tecnologias da Microsoft em uma região específica. Pode parecer que eles são alguém que está na folha de pagamento da Microsoft, mas esse não é o caso. Assim como a Microsoft Most Valuable Professionals, a Microsoft Student Partners ou a Microsoft Student Associates, eles são membros de um programa da Microsoft.
Programa de Diretor Regional da Microsoft
Um Diretor Regional geralmente é um especialista que se concentra em ferramentas e tecnologias de desenvolvimento de software, enquanto um MVP da Microsoft pode ser especialista em qualquer um dos inúmeros softwares e serviços da Microsoft - como o Windows, por exemplo.
Ele / ela pode ser um especialista que contribui em uma determinada região, criando um forte impacto em sua comunidade técnica. Os RDs também fornecem feedback valioso para a Microsoft sobre tecnologias emergentes e são convidados para seminários e conferências para falar sobre tecnologias de seus conhecimentos.
Regional Directors represent the best of the Microsoft Developer Community. While we come together in a Microsoft program we work on all platforms and technologies. We believe, however, in Microsoft’s commitment to the developer community and we work directly with the company to help enhance their products and bring the market the best of technology innovation.
Durante seu mandato de 2 anos, espera-se que os DRs se envolvam com a comunidade de desenvolvedores e também com os clientes da Microsoft. Isso pode ser feito com treinamento, palestras, palestras e livros, artigos etc.
Como se tornar diretor regional da Microsoft
Não existe um método simples ou direto para se tornar um Diretor Regional da Microsoft. Você não pode se candidatar para se tornar um Diretor Regional ou Regional. O evangelista de desenvolvimento de uma área recomenda uma pessoa ao seu superior imediato mencionando as qualidades, contribuições e realizações dessa pessoa. Com base nas recomendações, a Microsoft seleciona o diretor regional.
Assim, para se tornar um Diretor Regional da Microsoft, você precisa estar visivelmente ativo em diferentes áreas de tecnologias. Você deve estar contribuindo para promover e criar uma consciência das tecnologias Microsoft e deve estar ajudando as pessoas a usar essas tecnologias de maneira adequada. O envolvimento em outros programas da Microsoft e a conclusão das certificações da Microsoft podem ser um benefício adicional.
Isto poderia ser levado ao conhecimento do Evangelista de Desenvolvimento Regional ou o Gerente do programa Diretor Regional da Microsoft cujo trabalho inclui a identificação de pessoas que contribuem com diferentes tecnologias e mantêm uma boa posição em uma região de desenvolvimento da Microsoft.
O melhor método para se tornar o Diretor Regional da Microsoft é continuar contribuindo com diferentes conferências, distribuindo palestras, apresentações técnicas e palestras em vários fóruns e plataformas técnicas, e informando o Evangelista de Desenvolvimento Regional sobre o trabalho que você realizou. Isso não garante que você se tornará um diretor regional, mas a paixão pelas tecnologias da Microsoft e seus esforços de evangelização podem aumentar suas chances!
Adiciona o Dr. Nitin Paranjpe, um recém-nomeado RD:
I have been conferred the title of Microsoft Regional Director recently. It is a misnomer, neither have I become a Microsoft employee nor do I get any remuneration.
RD is a small group of around 140 people globally. I don’t really know the selection criteria.
However, unlike the MVP program, it is not product driven. MVPs engage and work with people in their area of expertise. Usually this means IT Pros and Developers.
RDs on the other hand have a dual interface. Their opinions are actively monitored and discussed internally within Microsoft.
On the other hand, RDs also engage with decision makers from customer side. Microsoft utilizes their expertise and experience in key technology as well as strategic decisions. Customers find interacting with RDs useful as an independent and knowledgeable mentor.
From what I have understood so far, RDs are not really worried about the ground level hands-on stuff. Their focus is to ensure that the technology is used in an effective manner, on a sustained basis and is utilized fully to deliver business benefits. Yes, I know that sounds like some copy pasted management jargon. But trust me – in spite of having so many technically superb minds on the planet, hardly any technology is optimally and fully utilized.
What does that mean? Vendors are spending billions in creating a plethora of features. Customers on the other hand do not even know about these. This is a waste of resources on a global scale.
RDs can help bridge this gap.
Veja a lista de todos os RDs atuais aqui e aqui.
